採用PRについて

日野町に受験を考えるみなさまに、日野町の勤務条件や業務の内容など、幅広く紹介いたします。

令和6年度に滋賀県立大学との人材育成事業にて、学生と共同し、職場紹介動画を作成しました。

ぜひご覧ください。

「30秒で聞いてみた！（別ウインドウで開く）」…日野町役場職員が大学生の出す質問へタイムアタックで回答する形式で撮影

「日野町物語（別ウインドウで開く）」…ロールプレイングゲームをイメージし、農林課・福祉保健課・商工観光課に配属された新人職員を大学生が演じ、一人称視点で各課の業務のミッションを達成していくストーリーを撮影

新規採用職員1人ひとりに先輩職員がメンターとしてついて、仕事の不安や悩みを聞いたり、部署が異なる職員が交流し繋がりをつくるなど、新規採用職員のサポートとメンター職員の指導力向上を目的にメンター制度を実施しています。

この度、令和7年度のメンター職員と新規採用職員が共同し、採用情報をまとめたパンフレットを作成しました。

ぜひご覧ください。

日野町では、就職活動中の新規学卒の方、民間企業での経験を活かし公務職場への転職等を検討されている方を対象に、職員採用説明会を実施しています。

【実施状況】

令和8年度…5月14日（木曜日）

令和7年度…4月23日（水曜日）

令和6年度…5月7日（火曜日）

令和5年度…5月8日（月曜日）

【説明資料】

令和8年度の説明会で用いた資料を公開します。

過去3年間の採用試験実施状況について掲載します。

（注意）「-」については、実施なし

作文試験において過去に実施したテーマ例を記載します。

過去に実施した採用試験の結果について公開します。

男女比率 / 平均年齢 /  新卒・中途比率 /  平均勤続年数 / 平均時間外勤務 / 男性の育児休暇取得率 / 有給休暇取得率 / 女性管理職の割合 /  学歴割合 など

メンター制度は、経験豊富な先輩職員が新規採用職員に対して、業務知識やスキルの指導だけでなく、キャリア形成や精神面のサポートも行う人材育成制度です。

メンターは、業務上の直属の上司ではない先輩職員が選ばれ、メンティーに対して継続的な指導とサポート実施しています。

日野町では、快適で働きやすい服装で執務を行うことで、公務能率および行政サービスの向上を図るとともに、省エネルギーの一層の推進を図るため、通年での軽装勤務を実施しています。

新規採用職員は、入庁時に公務員としての基礎を学ぶため、下記を目標に研修を受講します。

• 公務員としての自覚を認識し、地方自治体の職員として執務に必要な知識を習得する。
• 町行政のしくみを理解し、組織の一員として円滑な行政運営に貢献できる能力を養う。

研修内容：服務・公務員倫理・まちづくり（総合計画等）・人権・防災・情報セキュリティ・オリエンテーションなど

また、新規採用職員のオリエンテーションを兼ねて、日野町の町並みや地域の特色を知るため、公民館を中心とした公共施設等の見学を実施しています。